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怎样顺利走过创业路上的前三年

时间:2016-11-20 14:06:57  来源:  作者:  【加入收藏夹】【举报】【关闭

从互联网巨头阿里巴巴,到地产界翘楚万科;从轻巧灵动的创业企业,到声名显赫的传统名企,合伙人制度成为了管理界的热点。

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基于事业合伙人制度打造创业团队

为什么基于事业合伙人制度打造创业团队,因为事业合伙人制度是当今世界最先进的管理模式,也是最接近成功的管理模式。

公司制度的诞生至今近2000年的历史,但在我们社会主义中国具有真正现代意义的公司法只有11年。我国的中小企业平均寿命只有2.9年,因为大部分的公司挺不过三年就会消亡。事业合伙人制度是当今世界最先进的管理模式,虽然不能保证创业者的成功,但是可以提高成功率。 


三种总体管理模式

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家族式管理模式适用于小微企业以及初创企业,虽然成员的可信任度高,但明显不足的是人才有限。6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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职业经理人管理模式企业由职业经理人组成,优点是企业能得到各类专业人才的管理,其缺点是所有者与职业经理人的信任度较低、忠诚度较差以及容易发生内部人控制的现象(内部人控制:职业经理人控制公司)。6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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事业合伙人管理模式一种全新的创业者管理模式,虽说被很多高科技公司所运用,但是这个全新的模式仍在发展与探索中,至今未有系统的阐释。 6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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创业的基本流程6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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基本流程分七步走:1、项目论证(1.0版商业计划书);2、寻找合伙人;3、签订合伙人协议;4、建立2.0版商业计划书并确认团队核心和灵魂人物;5、寻找投资人;6、签订投资协议或制定公司章程;7、注册公司并开张营业。 项目论证的三个要点:1、制定1.0版商业计划书的内容;2、1.0版商业计划书的两个特点侧重点不同和制定时比较粗糙;3、1.0版商业计划书的目的和意义。 建立2.0版商业计划书并确认团队核心和灵魂人物:1、集团队之力完善2.0版商业计划书;2、确立团队核心与灵魂人物。 6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟



事业合伙人制度的特征

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一、合伙人名称辨析6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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事业合伙人制度与合伙人企业法中的合伙人存在本质的区别。前者是指一群为了共同的理想和事业,有共创、共担、共享精神的人。对公司承担有限责任,但对公司投入的不仅仅是钱财,还有梦想、青春和热血。6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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二、合伙人的资格条件6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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1、必须是公司股东;2、必须直接参与公司管理;3、必须是其负责领域的行家;4、对合伙人建立奖惩机制,股份成为责任担保;5、对公司的事业高度认同、意志坚定;6、后加入的合伙人有年限与业绩要求。

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三、事业合伙人制度下的股东关系6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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哲学思想告诉我们:“事物的主要矛盾决定事物的性质与发展方向。”一个公司成立的目的是盈利,盈利的来源恰恰是市场,而市场却充满竞争与挑战,这就是公司的主要矛盾所在。对于中小企业来说,讲究公司效率抢占市场先机为根本,因此,公司的执行力就要做到迅速、坚决和果断,不要在关键时刻掉链子。6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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实践过程往往会犯两种错误:一种是在公司的管理过程中锱铢必较,各个股东都想在公司有一定话语权,从而限制了公司的执行力;另外一种是股东在公司运营过程中漠不关心,导致公司难以生存下去。6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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对创业型的企业而言,在执行层面要保证创业团队核心人物的控股权,其目的是保证公司在激烈的市场竞争中高效运转,把握发展机会。在顶层制度设计层面要加强三会(股东会、董事会、监事会)的相互监督与制约。6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟



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(一)合伙人股东的内部关系6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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1、合伙人之间的股权安排分三种情况:同股同权、特殊股权设计和投资人买单。同股同权下,股份的数额与股权是等同的。关于股权的划分,其核心人物股权划分的最佳比例是67~70%,很好比例51~55%,较好比例34~40%,第三种股份比例的前提是公司章程有利于核心人物,其他的股份比例的划分都不利于公司的发展。特殊股权设计的目的是为了保证核心人物的控股权。常见的特殊股权法:釜底抽薪法、AB股法、委托表决权法、优先股法、联盟股权法、虚拟股权法等等。6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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2、合伙人团队对外一致行动,对内民主协商。6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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3、合伙人的调整机制。6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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(二)合伙人团队与其他股东的关系6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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合伙人接受投资的原则,一是不纠结公司的股份比例,二是不放弃公司的控制权。
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合伙人团队与公司之间的关系

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合伙人团队是一个公司的核心灵魂,是公司兴旺发达的关键所在。因此,公司制度应保障合伙人团队的优先权益。以股东会为例阐述制度的合法性,公司法43条规定:股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。从此条规定中可以得出以下公式:股东会全部的议事方式和表决程序,减去公司法已经直接规定的议事方式和表决程序,等于剩余的议事方式和表决程序。6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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《公司法》第36—43条已经规定了五个方面的程序性内容:股东大会的职权、召开临时股东会的权利、股东会的召集与主持、股东会的通知与记录、股东会的表决权数安排。6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟



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阿里巴巴集团董事制度产生分析6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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合伙人拥有提名董事的权利;合伙人提名的董事占董事会人数一半以上;如果股东会连续三次不同意选举合伙人提名的董事的,则合伙人可以任命临时董事,时间为一年,届满后再选。 6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟


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分久必合合久必分的大势,会把整个事物带入倒退,甚至死亡。社会如此,国家如此,公司也同样如此。建立动态的、优胜劣汰的股权激励机制。打造基业长青的企业,希望在于企业本身的机制。6TC河北青年就业创业网-河北青年创业联盟

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